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在职研究生MBA面试简历是必不可少

发布者:admin
日期:2019-07-14 13:30

在职研究生MBA面试简历是必不可少

在职研究生MBA面试简历是必不可少2013-08-1614:20来源:无论是职场面试还是复试,简历是必不可少的。 虽称简历,却不能简单对待。

启文为大家介绍面试简历应该注意什么:首先要强调的是,对于在职考生来说,教育背景应该放在社会经验之前。

1.年月的标注有工作经验的求学者为了混淆视听,不让面试官从简历上看出他频繁跳槽,而故意把一这样的短暂工作经历写成2002一2003。 这样做是一种灵活的变通,既没有欺骗商学院,也能够减小不利因素造成的损失。

2.干什么事儿的无论在学校里还是在公司中,凡是你列人社会经验部分的工作,都应该交待清楚所在部门和所担任的职务。

这两项内容要在公司名称后另起一段开始写,如果想介绍公司情况,则职务与部门应在公司简介后另起一段。 职务与部门都应用黑体,如学生会体育部干事、高级翻译、研究部分析员、高级程序员等。 3.因需而动随着年龄的增长,知识技能在不断成熟、完善。 年龄越大,知识技能越全面,作出的工作成绩更具有参照价值。

大学做过的工作很可能被认为与高中生的水平没什么差别,因此为了让最优秀的成绩展现在面试官面前,最好把工作经历按照国际上流行的倒叙原则排列。 4.工作内容怎么写社会经验要在短时间内打动面试官,自然需要一击即中、一点就通。 因此,在描述工作内容的时候建议采用以下原则:(1)用点句,避免用大段文字。

中国人在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有2000年9月在XX公司工作这样蜻蜓点水的介绍,具体内容一点都没有,二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然,不知道你在工作中应用了哪些技能,学到了哪些技能。

(2)在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,应秉持重要优先的原则。 例如,在成就里可先写最重要的成就,在职责里可先写最高的职位,不必拘泥于倒序或正序的死框框。

关键是要使面试官在短短几秒钟之内就发现你的最大卖点,这样才能应对面试官筛选简历时的YRIS原则。 否则,第一件事情如果不够分量,很可能给面试官留下这样的第一印象:你的工作能力很差,你在公司的工作无足轻重。

此时不论下面写得多精彩,面试官也先入为主地懒得往下看,金子就这样被自己埋没在沙堆里了。 (3)工作成就要具体化、数字化、精确化,避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理多少人,销售额是多少等。 比如,参与撰写商业计划书的大部分工作,就不如在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40/100的工作更让人信服。 (4)主要职责与主要成就,谁先谁后有人认为应把主要职责放在前面,因为别人一看就知道你在做什么。

其实这种写法比较适合初级工作以及开创性不强的工作,若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为别人看的就是你的工作业绩。

所以不能一概而论断定谁先谁后。

(5)点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行,句数以3一5句为佳,最多不超过8句。

(6)点句不必学习英文简历以动词开始,而是要按照中文的行文方式,可以用副词或者状语领衔。

而且不要出现我这样的字眼,因为双方都有共识:简历上的工作都是你做的,你不会辛辛苦苦地为别人做嫁衣。 (7)接受培训的内容可放在每个公司的后面。 培训是公司内部的一种奖励形式,与公司业务有关,而不是教育背景的一部分。

参加过的培训也要作为卖点写进简历,表明公司对你工作能力的认同和重视。

哪怕是参加研讨会也可以写,至少表明你的工作具有较高的业务含量。

如果对职场面试还是MBA复试简历是必不可少的,广大考生要慎重对待!相关阅读:。

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